Víte, že díky dotacím můžete získat komplexní vzdělávání v povrchových úpravách pro vaše zaměstnance jen za zlomek původní ceny? Využijte financování prostřednictvím dotačního programu POVEZ II.

I když jde o poměrně náročnou administrativní záležitost, vyplatí se. S potřebnými doklady pomůžeme a jejich obsah s vámi zkonzultujeme.

Vzdělávání v povrchových úpravách

POVEZ II – Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II, III. výzva

ZÁKLADNÍ INFORMACE

Jde o projekt spolufinancován z Evropského sociálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky.

I když jde o administrativně poměrně náročnou záležitost, je nutné mít na paměti, že touto formou lze získat kvalitní vzdělání pro zaměstnance za zlomek skutečné ceny.

Přípravu podkladů i průběh vzdělávání lze s námi konzultovat, poradíme s přípravou i obsahem žádosti.

Cíl

Projekt POVEZ II řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a požadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly (včetně flexibility profesní), a dále problém neochoty zaměstnavatelů investovat do vzdělávání vlastních zaměstnanců.

Pro koho je projekt určen

Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé ve smyslu § 7 Zákoníku práce, a to prostřednictvím svých zaměstnanců či potenciálně nových zaměstnanců. Cílovou skupinou jsou rovněž fyzické osoby – OSVČ a nestátní neziskové organizace.

Forma podpory

Příspěvek na vzdělávání – externím vzdělávacím zařízením nebo interními lektory zaměstnavatele
Mzdové náklady – úhrada mzdových nákladů po dobu účasti zaměstnanců na vzdělávání

Financování

Formou blokové výjimky nebo De minimis.

15 % spolufinancování vzdělávací aktivity ze strany zaměstnavatele

Vzdělávání

Minimální délka vzdělávání je 40 hod., školení se nemůžou účastnit zaměstnanci, kteří již školení v rámci POVEZ již absolvovali (pouze doplnění do 40 hodin).

Bližší informace a podklady: https://portal.mpsv.cz/upcr/esf/projekty_v_realizaci/celorep/povez-ii

ADMINISTRATIVA

Projekt je poměrně administrativně náročný, především ve fázi podávání žádosti, umožňuje ale získat kvalitní vzdělání za výhodnou cenu (15 % spolufinancování).

Po schválení žádosti je potřeba myslet na to, že veškeré změny harmonogramu výuky, musí být konzultovány a schváleny Úřadem práce.

Vzdělávání je šité přímo na míru potřebám firmy a nabízí komplexní vzdělávání v povrchových úpravách.

Při 40 hodinové dotaci je návrh obsahu školení následující (lze libovolně doplňovat dle aktuálních požadavků zadavatele školení):

Aktualizovaná norma ČSN EN ISO 12944
Příprava povrchu
Nátěrové hmoty, typy, výběr nátěrového systému
Vady nátěrů – funkční i kosmetické (odlupování, praskání, ztráta přilnavosti, puchýřovatění, krátery, suchý střik, přestřik, nečistoty v nátěru, pomerančovitost, měkký nátěr, křídovatění apod.)
Příčiny vzniků jednotlivých vad nátěrů
Způsoby oprav vad nátěrů
Kontrola kvality nátěrových systémů
SimSpray – Trénink lakýrníků ve virtuální realitě – představení a aplikace základního tréninkového programu, včetně vyhodnocení progresu
Závěrečný pohovor, praktický a teoretický test

PŘED PODÁNÍM ŽÁDOSTI

Žádost se podává prostřednictvím: https://povez.uradprace.cz/?page=allocation

Potřebné dokumenty

Čestné prohlášení o podporu de minimis (nebo o financování formou blokové výjimky)
Další informace k žádosti o příspěvek (poradíme a zkonzultujeme tyto informace)
- Informace o žadateli – vysvětlení nezbytnosti vzdělávání, zhodnocení prorůstového potenciálu podniku, významnost podniku…
- Způsob výběrů zaměstnanců – důvody pro zapojení vybraných zaměstnanců, souvislost mezi vzděláváním a dalším růstem společnosti
Průzkum trhu (poradíme s vypsáním) – výčet firem, které dělají obdobná školení a jejich cenové nabídky
Seznámení zaměstnanců se zařazením do projektu – souhlas zaměstnanců s daným vzděláváním
Smlouva o běžném účtu – doklad o založení firemního účtu, na který pak budou poukázány finanční prostředky
Potvrzení o bezdlužnosti – z Celní správy, Finančního úřadu, OSSZ a všech zdravotních pojišťoven, kde jsou pojištěni zaměstnanci společnosti. O bezdlužnosti může požádat společnost samotná, nebo na základě souhlasu i Úřad práce. Jde o variantu méně náročnou, nicméně časové zdlouhavější.
Výpis z Obchodního rejstříku
Výpis ze Živnostenského rejstříku
U potenciálních zaměstnanců nebo na vyžádání rovněž pracovní smlouvu konkrétních osob

PO SCHVÁLENÍ

Potřebné dokumenty

Smlouva s Úřadem práce
Zdůvodnění výběru dodavatele – vyplníme a dodáme
Objednávka na vzdělávání s vybraným dodavatelem včetně přesného časového harmonogramu
Smlouva o vzdělávání s vybraným dodavatelem
Doklady o vzdělání jednotlivých lektorů
Vypsání 1. dotazníku podpořených osob
Seznam zaměstnanců zařazených do projektu
Seznam potenciálních zaměstnanců zařazených do projektu
Plánovaný harmonogram projektu
Evidenční plán výuky