Víte, že díky dotacím můžete získat komplexní vzdělávání v povrchových úpravách pro vaše zaměstnance jen za zlomek původní ceny? Využijte financování prostřednictvím dotačního programu POVEZ II.
I když jde o poměrně náročnou administrativní záležitost, vyplatí se. S potřebnými doklady pomůžeme a jejich obsah s vámi zkonzultujeme.
Vzdělávání v povrchových úpravách
POVEZ II – Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II, III. výzva
ZÁKLADNÍ INFORMACE
Jde o projekt spolufinancován z Evropského sociálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky.
I když jde o administrativně poměrně náročnou záležitost, je nutné mít na paměti, že touto formou lze získat kvalitní vzdělání pro zaměstnance za zlomek skutečné ceny.
Přípravu podkladů i průběh vzdělávání lze s námi konzultovat, poradíme s přípravou i obsahem žádosti.
Cíl
Projekt POVEZ II řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a požadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly (včetně flexibility profesní), a dále problém neochoty zaměstnavatelů investovat do vzdělávání vlastních zaměstnanců.
Pro koho je projekt určen
Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé ve smyslu § 7 Zákoníku práce, a to prostřednictvím svých zaměstnanců či potenciálně nových zaměstnanců. Cílovou skupinou jsou rovněž fyzické osoby – OSVČ a nestátní neziskové organizace.
Forma podpory
- Příspěvek na vzdělávání – externím vzdělávacím zařízením nebo interními lektory zaměstnavatele
- Mzdové náklady – úhrada mzdových nákladů po dobu účasti zaměstnanců na vzdělávání
Financování
Formou blokové výjimky nebo De minimis.
15 % spolufinancování vzdělávací aktivity ze strany zaměstnavatele
Vzdělávání
Minimální délka vzdělávání je 40 hod., školení se nemůžou účastnit zaměstnanci, kteří již školení v rámci POVEZ již absolvovali (pouze doplnění do 40 hodin).
Bližší informace a podklady: https://portal.mpsv.cz/upcr/esf/projekty_v_realizaci/celorep/povez-ii
ADMINISTRATIVA
Projekt je poměrně administrativně náročný, především ve fázi podávání žádosti, umožňuje ale získat kvalitní vzdělání za výhodnou cenu (15 % spolufinancování).
Po schválení žádosti je potřeba myslet na to, že veškeré změny harmonogramu výuky, musí být konzultovány a schváleny Úřadem práce.
Vzdělávání je šité přímo na míru potřebám firmy a nabízí komplexní vzdělávání v povrchových úpravách.
Při 40 hodinové dotaci je návrh obsahu školení následující (lze libovolně doplňovat dle aktuálních požadavků zadavatele školení):
- Aktualizovaná norma ČSN EN ISO 12944
- Příprava povrchu
- Nátěrové hmoty, typy, výběr nátěrového systému
- Vady nátěrů – funkční i kosmetické (odlupování, praskání, ztráta přilnavosti, puchýřovatění, krátery, suchý střik, přestřik, nečistoty v nátěru, pomerančovitost, měkký nátěr, křídovatění apod.)
- Příčiny vzniků jednotlivých vad nátěrů
- Způsoby oprav vad nátěrů
- Kontrola kvality nátěrových systémů
- SimSpray – Trénink lakýrníků ve virtuální realitě – představení a aplikace základního tréninkového programu, včetně vyhodnocení progresu
- Závěrečný pohovor, praktický a teoretický test
PŘED PODÁNÍM ŽÁDOSTI
Žádost se podává prostřednictvím: https://povez.uradprace.cz/?page=allocation
Potřebné dokumenty
- Čestné prohlášení o podporu de minimis (nebo o financování formou blokové výjimky)
- Další informace k žádosti o příspěvek (poradíme a zkonzultujeme tyto informace)
- Informace o žadateli – vysvětlení nezbytnosti vzdělávání, zhodnocení prorůstového potenciálu podniku, významnost podniku…
- Způsob výběrů zaměstnanců – důvody pro zapojení vybraných zaměstnanců, souvislost mezi vzděláváním a dalším růstem společnosti
- Průzkum trhu (poradíme s vypsáním) – výčet firem, které dělají obdobná školení a jejich cenové nabídky
- Seznámení zaměstnanců se zařazením do projektu – souhlas zaměstnanců s daným vzděláváním
- Smlouva o běžném účtu – doklad o založení firemního účtu, na který pak budou poukázány finanční prostředky
- Potvrzení o bezdlužnosti – z Celní správy, Finančního úřadu, OSSZ a všech zdravotních pojišťoven, kde jsou pojištěni zaměstnanci společnosti. O bezdlužnosti může požádat společnost samotná, nebo na základě souhlasu i Úřad práce. Jde o variantu méně náročnou, nicméně časové zdlouhavější.
- Výpis z Obchodního rejstříku
- Výpis ze Živnostenského rejstříku
- U potenciálních zaměstnanců nebo na vyžádání rovněž pracovní smlouvu konkrétních osob
PO SCHVÁLENÍ
Potřebné dokumenty
- Smlouva s Úřadem práce
- Zdůvodnění výběru dodavatele – vyplníme a dodáme
- Objednávka na vzdělávání s vybraným dodavatelem včetně přesného časového harmonogramu
- Smlouva o vzdělávání s vybraným dodavatelem
- Doklady o vzdělání jednotlivých lektorů
- Vypsání 1. dotazníku podpořených osob
- Seznam zaměstnanců zařazených do projektu
- Seznam potenciálních zaměstnanců zařazených do projektu
- Plánovaný harmonogram projektu
- Evidenční plán výuky
V PRŮBĚHU VZDĚLÁVÁNÍ
- Potřeba označení učebny, kde vzdělávání probíhá
- Evidence docházky
- Evidence výuky
- Vyúčtování mzdových nákladů
V každém měsíci je nutné dodat Úřadu práce Evidenci docházky, Evidenci výuky a Vyúčtování mzdových nákladů.
PO UKONČENÍ VZDĚLÁVÁNÍ
- Závěrečný protokol – vyplníme a dodáme
- Certifikáty o vzdělaní
- Faktura
- Vyplnění 2. dotazníku podpořených osob
- Vyúčtování vzdělávací aktivity
Pro proplacení vzdělávání je nutné, aby se zaměstnanci zúčastnili 80 % docházky a úspěšně složili závěrečný test. Jinak bude dotace pokrácena.
Máte otázky nebo vám chybí některé informace? Kontaktujte nás a proškolte své zaměstnance co nejdřív.
Ozvěte se nám

Mgr. Radana Brábníková

Ing. Pavel Medvec

Ing. Michaela Pospíšilová

Renáta Sabolová
